Continuous Learning
Lernen bedeutet, sich weiterentwickeln zu wollen, zu können, zu dürfen – individuell und als Organisation. In der heutigen Arbeitswelt ist Wandel die einzige Konstante. Menschen und Organisationen stehen dadurch vor der Herausforderung, flexibel und nachhaltig auf Veränderungen reagieren zu können. Die Vielfalt und Inklusion verschiedener Bedürfnisse erfordert unterschiedlichste Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir schaffen eine Auslegeordnung für Entscheidungsträger:innen und Lernende, für HR- und Bildungsverantwortliche, für Führungs- und Fachkräfte.
Über uns
Neue Lernwege beschreiten und selbstbestimmt Lernen!
Wenden Sie bereits unkonventionelle Methoden an und beschreiten neue (Denk-)Wege? Schöpfen Sie Ihr Lern- und Fähigkeitspotential aus?
Eine lernende Organisation bietet ein Umfeld, das zum Ausprobieren und Experimentieren einlädt, davon sind wir überzeugt. Sie ermöglicht Menschen, ihr Lern- und Wissenspotenzial auszuschöpfen und Zukunft aktiv mitzugestalten – engagiert, optimistisch, beherzt.
Wir begleiten und unterstützen Sie, notwendige Ressourcen nachhaltig zu aktivieren und Lernen als transformativen Prozess zu integrieren. Ob Beratung, Training oder Coaching – Sie bestimmen die Spotlights.
„Lernen ist wie rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.“ Laotse
Pamela Bethke
Nach mehrjähriger Tätigkeit als Projektmanagerin im Bereich Events & Spezialreisen studierte ich Betriebswirtschaft und Wirtschaftspädagogik. Mit der Promotion in Wirtschaftswissenschaften mit Fokus Talentmanagement spezialisierte ich mich fortan im Gebiet Organisationsentwicklung und Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Seither habe ich zahlreiche Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen begleitet. Ich lehre an verschiedenen Bildungsinstitutionen und trage mit meiner Forschungsarbeit zu einem evidenzbasierten Management bei.
- Kreative Querdenkerin
- Humorvolle Projektleiterin
- Beherzte Mentorin
Natalie Langenegger
Seit meinem Studium in Heilpädagogik befasse ich mich mit individuellen Lernprozessen. Ich begleite Menschen mit besonderen Bedürfnissen auf ihrem Lernweg und stärke sie darin, ihre persönlichen Ressourcen zu entwickeln und neue Lernwege zu beschreiten. Die Teilhabe an der Gemeinschaft und das Einbringen der eigenen Stärken sind dabei wichtige Themen. Ich spezialisierte mich auf den Bereich Kommunikationsförderung, mit dem Ziel, dass sich Menschen mit unterschiedlichsten Voraussetzungen ausdrücken und in einen gemeinsamen Dialog treten können.
- Engagierte Lernbegleiterin
- Lösungsorientierte Beraterin
- Empathische Kommunikationspartnerin
Strategie
Sie brauchen Unterstützung in der Organisations- und Personalentwicklung oder befinden sich in einem Veränderungsprozess?
Gemeinsam gestalten wir spezifische Lösungen zu Ihren strategischen und operativen Fragen und schaffen massgeschneiderte Konzepte, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Dabei verbinden wir aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung mit unserer Beratungserfahrung. Setzen Sie Spotlights bei nachhaltigem Ressourcenmanagement, inkludierten Talentmanagementstrategien, innovativem Wissensmanagement und gelebter Inklusion von Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Wir setzen den Menschen in den Mittelpunkt.
Empowerment
Sie wollen individuelle Lernwege gestalten und Ressourcen nachhaltig aktivieren?
Massgeschneiderte Entwicklungsprogramme setzen dort an, wo Bedarf besteht. Wir konzipieren methodisch vielfältige Workshops und fördern mittels medienbasierter Ressourcen selbstorganisiertes Lernen. Ein zukunftsgerichtetes Führungsverständnis, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und agiles Selbstmanagement stehen dabei im Fokus. Wir setzen auf verschiedene Lernwege und folgen aktuellen didaktisch-methodischen Prinzipien. Mit zielgerichtetem Coaching und Training unterstützen wir Ausbildungsverantwortliche, Führungspersonen und Teams.
Innovative Lernkultur
Sie wünschen Unterstützung bei der Entwicklung einer innovativen und nachhaltigen Lernkultur?
Wir zeigen auf, wie organisationale und individuelle Lernprozesse weiter optimiert werden können. Durch das Skizzieren von alternativen Entwicklungsprogrammen zu Ihren bestehenden Aus- und Weiterbildungsangeboten machen wir Wege für nachhaltiges und transformatives Lernen sichtbar. Je nach gewünschtem Fokus setzen wir die Spotlights auf die Planung und Strukturierung von Bildungsprozessen, den Aufbau eines Wissensmanagementsystems, die Analyse individueller Lernsituationen oder die Ausgestaltung bedarfsgerechter Lernwelten.
